viernes, 22 de noviembre de 2013

Se contrata por tiempo indeterminado a casi un centenar de trabajadores del IEMS gracias al nuevo Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción así como al Convenio de Levantamiento de Huelga del 5 de noviembre de 2013

SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)


"Se contrata por tiempo indeterminado a casi un centenar de trabajadores del IEMS gracias al nuevo Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción así como al Convenio de Levantamiento de Huelga del 5 de noviembre de 2013"




A todos los trabajadores al servicio del IEMS-DF
A las organizaciones sociales, políticas, sindicales,
campesinas, estudiantiles, culturales, indígenas,
populares y de derechos humanos
A los medios de comunicación
P R E S E N T E S :


"Si el trabajo es soporte de la realización humana, no puede concebirse
que la permanencia en el empleo dependa del rumbo que tome el viento."

José Dávalos


"El trabajo es un título natural para la propiedad del futuro mismo,
y la legislación que no respete ese principio es intrínsecamente injusta."

Jaime Luciano Balmes


"Los grandes trabajos no son hechos por la fuerza,
sino por la perseverancia."

Samuel  Johnson



 
        La lucha por la estabilidad laboral de los trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) ha sido, desde la creación misma de la Institución, una constante batalla que ha merecido demandas de reconocimiento de la relación laboral, la conformación de sindicatos y la utilización del recurso de la huelga para equilibrar esta históricamente desigual relación entre obreros y patrones.

           El IEMS-DF fue creado por decreto el 30 de marzo del año 2000 y desde esa fecha hasta el año 2008 sus trabajadores estuvieron contratados ilegalmente por honorarios como prestadores de servicios profesionales, sin prestaciones tales como la seguridad social, vacaciones, horas extras, capacitación, estabilidad laboral, etc.

          El primer paso para lograr en el IEMS-DF la contratación permanente de los trabajadores, fue la demanda que interpusieron 59 compañeros que se arriesgaron a las represalías típicas de las políticas neoliberales contra aquellos que defienden sus derechos tales como: el despido injustificado y el hostigamiento. Esta demanda influyó sobremanera para que en el año 2008 se creara la plaza de Docente-Tutor-Investigador (no existente dentro de la estructura del Gobierno del Distrito Federal) mediante los Dictámenes Técnicos T.O./002/2008 y T.O./006/2008, por medio de los cuales se crearon 1,018 plazas de DTI, así como 62 plazas más de Técnico Operativo.

          La creación de estas plazas fue un parteaguas en la vida laboral de los trabajadores del IEMS-DF, aunque aún tuvieron que utilizar el recurso de la huelga en el año 2010 a traves del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) para conseguir que les fuera retirado el código funcional, que mantenía al personal de base considerado como de confianza ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE) a pesar de que con ello se estuvieran violentando sus derechos.

          Posteriormente a esta etapa, se crearon nuevas plazas para los planteles de reciente creación en el año 2011: Álvaro Obregón II, Iztapalapa III e Iztapalapa IV donde los trabajadores fueron contratados por tiempo determinado y habían venido renovando su contrato cada seis meses sin que la autoridad reconociera que su labor era de carácter permanente, argumentado la falta de un reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción que permitira establecer el criterio y el procedimiento para otorgar la estabilidad a estos trabajadores.

          Peor resultó el fallido intento de creación de plazas nuevas en agosto de 2012 para los plantles Álvaro Obregón II, Iztapalapa III, Iztapalapa IV y Venustiano Carranza donde la administración del ex-Director General del IEMS-DF, José de Jesús Bazán Levy, mostró su desprecio por la educación y la incapacidad de sus Directores de Área que no lograron gestionar ante las instancias correspondientes en el Gobierno del Distrito Federal la creación en firme de las plazas que se requerían para que los estudiantes que llegaron a los nuevos semestres pudieran tener clases de las asignaturas que corresponden al Plan de Estudios de la Institución. Fue tan grave la situación, que los estudiantes del Plantel "Vasco de Quiroga" (Álvaro Obregón II) tuvieron la valentía de realizar un cierre de plantel durante un mes para presionar la contratación de los docentes necesarios para continuar sus estudios. La "solución" de la administración Bazán fue la típica de toda su gestión y con su sello particular (hecha al vapor): contratar nuevamente con la ilegal figura de honorarios a 27 profesores que tuvieron que padecer, además, retención ilegal de salarios y la negación de las prestaciones contempladas en el Contrato Colectivo de Trabajo hasta el pasado mes de septiembre, cuando por fin se crearon las plazas que han regularizado su situación aunque también con contratos por tiempo determinado.

       A esta lista de contrataciones por tiempo determinado que vienen del año 2011 hay que sumar los casos de todos aquellos trabajadores que han concursado y ganado la ocupación de una plaza vacante motivada por la renuncia, fallecimiento o jubilación de su titular y que, ante la inexistencia de una normativa bilateral que permitiera regularizarlos, se habían mantenido desde hace años con contratos por tiempo determinado.

        Sin embargo, después de otras tantas batallas en el terreno jurídico, político y sindical, el SUTIEMS logró avanzar y presionar a la patronal para que se elaborara y firmara de común acuerdo el Reglamento de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción el pasado 4 de octubre de 2013, en donde se estableció el mecanismo para otorgar el contrato por tiempo indeterminado a todos estos trabajadores que carecían de estabilidad laboral y que de ahora en adelante podrán regularizar su situación.

          Mención aparte se merece el acuerdo alcanzado en el Convenio de Levantamiento de Huelga del pasado 5 de noviembre ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA-DF), en donde se logró avanzar significativamente en los casos de compañeros que desde hace años estaban contratados por tiempo determinado y a quienes de manera arbitraria e ilegal se les había asignado como interinos de algunos Subdirectores de Coordinación de Plantel que nunca tuvieron plaza de DTI y que con dolo y el favor de la corrupción de José de Jesús Bazán Levy, Alberto Ceciliano Hernández, Ricardo Adrían Romero Uscanga, Jorge Franco Ambrocio, María Guadalupe Jácome Avilé y Sergio Monroy Collado, han querido obtener estabilidad laboral para cuando dejen el cargo a costa de la estabilidad de otro trabajador que ganó un concurso para ocupar el lugar vacante.

          Afortunadamente y gracias a la fuerza de las bases del SUTIEMS, con la última huelga se consiguió que compañeros como Carlos Ramírez Sartillo, Octavio Moreno Corzo, Ángel de Jesús Custodio Guadarrama, Nancy Angélica Munguía Alcalá, Hugo Méndez Delgadillo y Álvaro Camacho Castillo, ya no sean considerados como interinos de personal de confianza (Subdirectores de Coordinación de Plantel o ex-Directores de Área) y que otros trabajadores más también pronto dejen de serlo.

          Gracias a estos últimos acuerdos alcanzados, el día jueves 21 de noviembre de 2013 se da otro paso en cuanto a lograr la estabilidad laboral de otro sector numeroso de trabajadores del Instituto. Después de la basificación del año 2008 ahora en 2013 se da otro proceso que es el segundo más numeroso en la historia del IEMS-DF, al darse cumplimiento al acuerdo alcanzado en la JLCyA-DF entre el IEMS-DF y el SUTIEMS, firmandose el Dictámen de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción que otorga el Contrato por Tiempo Indeterminado a 63 trabajadores administrativos y académicos cuyo plaza se creó en el año 2011 y a 23 trabajadores administrativos y académicos que estaban cubriendo una plaza vacante por renuncia, fallecimiento o jubilación de su titular (Ver Dictamen DIC-N-CMAyP-03-13 anexo en archivo adjunto).

          Este es el primero de una serie de dictámenes que regularizarán la situación de los trabajadores que progresivamente vayan cumpliendo con lo estipulado en el Reglamento de la CMAyP  que obtendrán su estabilidad en el empleo.

           Enhorabuena a todos los compañeros involucrados para obtener este avance: afiliados, representtantes de centro de trabajo y de Comité Ejecutivo por su participación en los movimientos de huelga, marchas, mitines, plantones, Asambleas Generales, Asambleas de Consejo General de Representantes y Asambleas de Centro de Trabajo.

             El camino aún es largo y la lucha continúa ya que faltan bastante aún para conseguir la estabilidad laboral de muchos otros compañeros como lo son los profesores del Sistema Semiescolar, el personal de intendencia así como hacer valer lo ya pactado en la JLCyA-DF concerniente a los Médicos y Enlaces de Biblioteca, Servicios Escolares y Sistema Semiescolar.

              Con unidad, trabajo y perseverancia lo conseguiremos.



¡CONTINUEMOS TRABAJANDO ARDUAMENTE PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTRA FUENTE DE EMPLEO!



¡POR LA ESTABILIDAD LABORAL DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL IEMS-DF!




Atentamente


¡Por educación y trabajo dignos!






Miguel Ángel Hernández Vázquez
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)



México, D.F., a 22 de Noviembre de 2013


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